В случае прогула работодатель имеет право уволить своего сотрудника даже без уважительной причины, если верить 40 статье Трудового кодекса. Прогул или отсутствие на рабочем месте более трёх часов, являются серьёзными нарушениями. Вопрос – что же считается прогулом с точки зрения закона? Кстати, если вы не согласны с причинами вашего увольнения, то вам обязательно поможет правовая защита в интернете.

По времени прогулом может признаваться и отсутствие на роботе в течение всего дня, а также более трёх часов за день, при этом не важно, непрерывное это было время или суммарное.
Чтобы применить к нарушителю дисциплинарное взыскание работодатель, согласно статье 149 КЗоТ, должен получить от него объяснение в письменном виде. Это дисциплинарное взыскание должно быть произведено незамедлительно после обнаружения факта прогула, так как спустя месяц все нарушения обнуляются.

При увольнении работника должны быть соблюдены следующие правила и формальности:
1. Документальное установление факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. Прогул должен быть зафиксирован в табеле учёта рабочего времени. Также в данный пакет документов могут входить докладные непосредственного руководителя или начальника и акт, подтверждающий отсутствие комиссией из нескольких человек.

2. Выявление наличие уважительных причин для прогула. Это выясняется методом получения от прогулявшего сотрудника письменной объяснительной. Если же сотрудник отказывается писать объяснительную, то об этом указывается в особом акте.

3. Увольнение и расторжение трудового договора. Уволенный за прогул сотрудник должен расписаться в приказе об увольнении, получить на руки его копию и трудовую книжку. Некоторые категории граждан имеют ограничение на увольнение, поэтому в случае прогула они всегда могут обратиться в соответствующую профсоюзную организацию.